Неоформленные трудовые отношения - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российского Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовой договор - письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором указаны права и обязанности каждой из сторон.
Работодатель гарантирует сотруднику место для работы, своевременную зарплату и соответствующие ТК РФ условия. А работник в ответ реализует свои прямые рабочие обязанности и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.